Tes di Pamapersada Nusantara (PAMA) - #1


-          Psikotes #1
Psikotesnya standar kaya yang lainnya, dari gambar : melengkapi gambar, gambar yang dirotasi-rotasi, menentukan gambar benda yang sama dari perspektif yang beda (geser/rolling). Selain itu tes Koran, ngejumlahin dari atasdan dari kiri ke kanan. Sebanyak-banyaknya. Denger-denger dicari yang sebanyak mungkin, karena pekerja tambang membutuhkan karakter yang tahan/tinggi endurance nya.  Tapi kayanya sih gossip. Ngga nambah juga ada yang lolos ke tahap selanjutnya. Mulai jam 08.00 selesai jam 12.30. Keluar ruangan langsung pusing kepala. Jangan lupa bawa bekal, biasanya ada yang lanjut psikotest lagi/seleksi tahap selanjutnya.

-          Psikotest #2
Jadi pas psikotest #1 selesai, kita istirahat 2 jam sambil menunggu pengumuman siapa aja yang lolos ke tahap selanjutnya. Tahap selanjutnya itu kita namain aja psikotest #2, yang pesertanya udah mulai berkurang dari psikotest #1. Di Psikotest #2 ini Cuma ngegambar pohon, ngelengkapin garis atau titik jadi gambar (yang 6 kotak ya kalo ga salah), ngegambar orang. Habis gambar kita juga lanjut ngisi form kepribadian gitu, ngisinya lebih ke milih diantara 2 statement, mana yang lebih mendekati diri kita. Psikotest #2 ini udah include sama wawancara psikolog yang pelaksanaannya di hari berikutnya.

-          Psikotest #2 – interview psikolog & Interview User
Jadi setelah dinyatakan lolos ke interview, kita dibagiin form lamaran kerja standar perusahaan. Di sana ada beberapa pertanyaan yang harus diisi, jadi kita ngga usah bingung lagi harus isi apa aja, paling bingung jawabnya aja. Kalo ditanya gaji, gaji gue kemaren Rp 6.000.000,- + tunjangan transport Rp 1.300.000,- Lumayan kan Rp 7,3jt sebulan dipotong pajak sama bpjs. Kalo di site ada tunjangan harian alias kompensasi Rp 150.000 per hari. Kalo anak FGDP dibayar setengahnya. TInggal dihitung deh sebulan lo bisa dapet berapa. Hehehe.. Kalo di site tanggungan kita paling keperluan pribadi sama jajan snack. Hehe. Makan, dan tempat tinggal udah disediain. Enak kan ? namanya pekerja tambang ya enak lah.. tapi masih enakan kerja di Oil and Gas. True!

Balik lagi ke Interview psikolog, isi dari interview psikolog adalah membedah form lamaran kerja yang udah kita isi. Biasanya juga membedah isidari CV. CV yang kita kasih pastinya kita yang ngisi kan ? maksud gue, isinya real dari apa yang telah kita lakukan? Kalo ragu mending ngga usah diisi buat bagus-bagusin CV, karena ketika lo menuliskan kalau lo bisa A, kemungkinan akan ditanya dan ditunggu ceritanya sama sang interviewernya.

Kepribadian, bagaimana pengalaman organisasi. Pengalaman organisasi ngga harus yang keren banget kok, senior gue organisasinya di karang taruna rumah aja masih bisa lolos kok.kalo gue sih di kampus aja tapi cukup lengkap, dari Keluarga Mahasiswa/Himpunan tingkat jurusan, MPM tingkat fakultas, juga Senat mahasiswa tingkat Universitas. Huehehehe.

Yang penting dari menjawa interview ini adalah give the image! Ketika kita ditanya bisa adaptasi ngga ? jawabannya jangan Cuma “Ya. Saya bisa Pak/Bu”. Gue langsung mencoba menceritakan dari hal yang paling sederhana. “YA saya bisa adaptasi dengan cepat. Waktu awal kuliah, teman-teman saya berasal dari berbagai daerah. Berbagai macam karakter dan kebiasaan berkumpul semua, dan terkadang ada benturan kepentingan. DI sana posisi saya harus pintar menempatkan diri, dan memiliki teman sebanyak dan secepat mungkin.” Simple, tapi real. Kampus UGM mahasiswanya macem-macem sih, ngga tau kalo kampus lain.

Udah daftar di mana aja? | “Baru daftar di Pama Pak. Saya bisa terdaftar dan mengikuti proses seleksi ini karena ada career days di kampus kemarin itu. Penginnya sih bisa daftar di PLN, Pertamina, tapi mereka Cuma membolehkan mahasiswa yang setidaknya sudah ada SKL, saya sidang skripsi aja belum Pak.” | tapi udah pasti tanggal sidangnya ? “Sudah pak, minggu depan” Yakin? Sudah pasti? “Perlu saya tunjukkan reminder dari kampusnya pak ?”

Terus kenapa milih Pama? | “Bermula dari tahun 2011 sewaktu ada Astra Days di kampus saya, kebetulan saya punya kakak kelas yang juga anak Astra !st, mereka butuh tenaga tambahan untuk jadi panitia. Lalu dia menawarkan ke saya, lalu saya ikut. Bukan karena kurang kerjaan atau kurang kegiatan, tapi karena saya tahu di sana pasti saya akan dapat banyak pengetahuan tentang perusahaan-perusahaan di Astra Grup. Selain saya membantu proses acara menjadi baik, saya juga bisa Tanya-tanya ke pegawai astra langsung. Dari sana saya tahu kalau Pama adalah kontraktor batubara terbesar di Indonesia, dengan market share 48%.”  Tahu market share ngga? Setau gue sih begini, kalo di Indonesia produksi batu bara 1000, 40% dari 1000 adalah hasil dari Pama.

Kamu kan anak elektro ya, teknis, kalo ditempatkan di posisi yang non teknis gimana ? | “Label saya memang teknik elektro, tapi di dalamnya ngga melulu belajar listrik, saya juga belajar management, saya juga belajar forecasting. Dan Bank pun yang basic nya keuangan juga bisa memperkerjakan pegawai dengan latar belakang teknik, Ilmu listriknya mungkin tidak dipakai, tapi pola pikir kita yang dipakai, bagaimana kita menyelesaikan suatu masalah, algoritma atau langkah dalam menangani suatu masalah. Mahasiswa teknik memang terkadang ada anggapan tidak bisa atau minim sekali kemampuan soft skill. Tapi soft skill itu sendiri terbentuk ketika kita menyajikan data dalam presentasi, yang paling terlihat sih dalam organisasi. Bagaimana bertemu orang baru, bagaimana interaksi dengan orang lebih tua. Dsb. | Penegasan gue di sini : “Selagi saya bisa berkontribusi dengan kemampuan saya, saya yakin bisa bekerja di mana pun posisinya/divisinya/departemennya.”

Interview proses yaaa kira-kira setengah jam-an, sekitar 45 menit. Yang harus diperhatikan adalah baju, menurut pengamatan gue lebih baik tiap kita proses interview pakai lengan panjang, even lu pakai batik, gue ngga menyarankan pakai batik, kecuali emang udah ditentukan.. Sepengamatan gue, orang yang pada hari itu tes dengan batik lengan pendek/lengan panjang tapi digulung dan bergelang, gue ngga melihatnya lagi diproses  selanjutnya. SIkap duduk. Ketika lo interview dengan psikolog, suasana akan sangat santai, kadang kita jadi lengah dan kebawa perasaan sampai lupa focus, tetaplah focus kalau kita lagi sedang dalam penilaian. Sesopan mungkin lah dan tetap stay on the line, duduk tegak, kalau senderannya dekat, senderan aja biar tegak, kalau senderannya agak jauh, duduk tegak aja tapi ngga senderan. Banyak senyum, relaks, kuasai diri, focus sama pertanyaan, jawab dengan cerita. Karena ketika kita cerita, interviewer akan tau kalau itu real dengan yang pernah kita alami. Siapkan cerita sebelum diinterview !

Nah, sampai proses ini biasanya masa tunggunya lama nih. Janjinya sih seminggu kemudian akan diposting di websitenya Pama, reality nya lebih dari dua minggu baru terpasang pengumumannya, Pelaksanaan selanjutnya kapan? Tunggu ditelepon. Pengumuman di web hari senin, gue baru ditelp di hari kamis minggu depannya untuk interview hari selasa minggu depannya lagi.

Interview selanjutnya adalah interview User, Interview General Manager (Division Head), Interview Direksi, Medical Check Up.

Selama proses sampai interview psikolog, posisi gue adalah melamar untuk posisi Supply Management, kemudian ditelp untuk user dengan posisi Corporate Planning And System Development.  Kerjaannya ngapain ? soft skill ! ngetraining orang, memastikan system dari Project manager smpai ke operator berjalan dengan baik. Dan corporate planning and strategy development. Ibarat perusahaan itu sebuah kapal, Lo yang menentukan akan belok ke kanan atau ke kiri dan kapan akan berbelok. Keren kan ? buat orang yang ngga suka ya ngga akan keren.

10 komentar:

Anonim mengatakan...

Mas, kalau jurusan diluar teknik kira2 bisa gak jalanin tugas corporate planning sama system development itu, saya jurusan HI

Fariz Indallah mengatakan...

Makasih gan ceritanya kerennnn. ane ntar tanggal 12 tes pama di univ telkom bandung. semoga bisa lolos juga. mohon doanya gan. Amin Ya Rab :D

mas'inoe mengatakan...

boleh tau itu masih dibuka apa nggak ya lokernya??

Fitria Prasetiawati mengatakan...

Mau tanya kalau untuk interview user,direksi itu ditanya tentang apa aja?makasih

Tomi Yulianti mengatakan...

kak ketrima di PAMA ?

Firman Bhakti mengatakan...

MAs mau tanya kalau sudah selesai Interview kepribadian sama HRD, untuk ke tahap wawancara sama user itu ada seleksi lagi atau tidak ?

Alan Jenewa mengatakan...

mohon info lebih lanjut gan ttg tes nya ... bantuan buat gw plis , rencananya gw mau coba ngelamar di pama gw lulus sekitar pertengahan 2018 ...

dan mau ke pama rencananya

Zhan Hakiki mengatakan...

Makasih gan jadi kebantu nh saya �� doain gan smoga nanti tgl 15 tes psikotest nya lolos ��

fikri rizki slamet mengatakan...

baru tes psikotes gk lolos wkwk. Tapi perasaan ane bener gitu ngisinya, pede lahh wkwk :p

Renanda Rizki mengatakan...

Untuk para senior mau tanya, biasanya yang di tanyakan dalam interview user operator magang di pt pama apa saja ya ? Terimakasih

Posting Komentar